Formazione AI e sviluppo su misura · Bergamo, Italia
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Come dare seguito all'Art. 4 AI Act in una PMI: identificare chi formare, cosa coprire in 2 ore e come documentare le misure adottate.
L'Art. 4 del Regolamento (UE) 2024/1689 sull'intelligenza artificiale è applicabile dal 2 febbraio 2025. Dal 27 luglio 2026 il testo è sostituito dal Regolamento (UE) 2026/1744: fornitori e deployer di sistemi AI adottano misure volte a sostenere lo sviluppo dell'alfabetizzazione AI del loro personale e di chi usa i sistemi per loro conto, tenendo conto di conoscenze, esperienza e contesto d'uso. È un obbligo di misure, non di risultato: non impone di garantire un livello specifico di alfabetizzazione a nessuna persona.
In italiano pratico: se nella tua azienda c'è qualcuno che usa Claude, ChatGPT, Gemini o qualsiasi altro strumento AI nel lavoro quotidiano, sei un deployer. E devi adottare misure perché quella persona sappia cosa sta usando e come farlo in modo responsabile.
L'obbligo non ha una data da aspettare: è applicabile dal 2 febbraio 2025.
Non devi formare tutti. Devi formare chi usa AI nel lavoro. Il criterio è semplice:
Se la risposta è sì a una di queste domande, quella persona è nel perimetro Art. 4.
In una PMI di 10 persone potrebbero essere 3 o 8, dipende da come lavorate. Il punto è: fai la lista, non lasciare che sia implicita.
Non esiste un curriculum obbligatorio per l'Art. 4. La norma chiede misure adeguate al contesto. Per una PMI, 2 ore strutturate su questi 4 blocchi coprono il minimo operativo:
Blocco 1, 30 minuti: cosa stiamo usando
Blocco 2, 30 minuti: come funziona un modello AI (senza tecnicismi)
Blocco 3, 30 minuti: errori da evitare
Blocco 4, 30 minuti: le regole interne
Se non hai ancora risposto a queste domande come azienda, questo blocco diventa il momento in cui lo fate insieme. Meglio adesso che dopo.
La documentazione è la traccia delle misure che hai adottato. Non serve un sistema sofisticato:
Un foglio Google Sheets o un documento Word firmato è sufficiente. Conservalo insieme agli altri documenti HR o di compliance.
Se la tua azienda usa sistemi AI che rientrano nelle categorie ad alto rischio dell'AI Act (selezione del personale, scoring creditizio, sistemi usati in sanità, istruzione o infrastrutture critiche), l'Art. 4 è solo il punto di partenza. Ci sono obblighi aggiuntivi: valutazione di conformità, supervisione umana documentata, logging delle decisioni.
In quel caso, le 2 ore di base non bastano. Ma il registro e la documentazione iniziale restano il primo passo in ogni caso.
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Non si tratta di essere perfettamente conformi. Si tratta di aver iniziato, documentato le misure e poter dimostrare che ci hai pensato.
Tre passi. Nessuno tecnico.
Questo contenuto è informativo e non costituisce consulenza legale. Per la tua situazione specifica, consulta un professionista qualificato in materia di compliance AI.